Накануне прошла церемония подписания дополнительного соглашения к Региональному соглашению между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и правительством Алтайского края на 2021 — 2023 годы, а также регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 — 2024 годы.

      В подписании соглашения приняли участие председатель Алтайского краевого союза организаций профсоюзов Иван Панов, губернатор Алтайского края Виктор Томенко, а также исполнительный директор Союза промышленников Регионального объединения работодателей Алтайского края Виктор Мещеряков.

      Подписанию документа предшествовал длительный и кропотливый процесс. Он потребовал немалых усилий, итогом которых стало снятие имеющихся разногласий и выработка совместных решений.

«В ходе непростых переговоров работодатели «реального сектора» экономики согласились с динамикой, предложенной профсоюзами, но с оговоркой исключить из минимального размера заработной платы стимулирующие выплаты, - отмечает председатель Алтайского крайсовпрофа Иван Панов. - Учитывая опережающие инфляцию темпы роста минималки мы согласились с данной редакцией, но с оговоркой — начиная с нового года мы будем проводить мониторинг заработной платы в реальном секторе экономики, и в случае нарушения прав работников и попытках «сыграть» на стимулирующих выплатах, будем принимать соответствующие меры. Тем более, что в Региональном трехстороннем соглашении, норма о не включении стимулирующих выплат в размер минимальной заработной платы — сохранена».

Иван Панов выразил уверенность в том, что выход из состава регионов-аутсайдеров по уровню заработной платы связан не просто с индексацией на процент инфляции, он должен двигаться опережающими темпами.

В свою очередь губернатор Алтайского края Виктор Томенко поблагодарил стороны социального партнерства, принявшие участие в работе над соглашением. «Та работа, которая была проделана по подготовке новой редакции соглашения заслуживает всяческого одобрения. Переговорный процесс – это всегда дискуссия, заявление своих позиций и поиск компромиссов. – отметил Виктор Петрович. – Мы увеличиваем уровень минимальной заработной платы сразу на 28 % до 16638 рублей. С учетом повышающих коэффициентов в зависимости от районов края реальное значение составит более 19 тысяч рублей, меньше работник получать не должен. Традиционно мы удерживаем минимальный размер оплаты труда выше примерно на 20 %, чем федеральный».

- Вся наша работа по развитию социального партнерства должна быть направлена на рост благосостояния граждан. Надеюсь, что реализация обязательств региональных соглашений, с принятыми дополнениями и изменениями позволит добиться экономического роста и социальной стабильности, - резюмировал Иван Панов.

На церемонии подписания неоднократно подчеркивалось, что профсоюзы должны будут проследить, чтобы стимулирующие выплаты не перетекли в гарантированный МРОТ, а начислялись, как и должно быть, сверх него.