26 февраля 2024 года под председательством заместителя председателя правительства Смоленской области Виты Хомутовой в режиме видео-конференц-связи состоялось очередное заседание Смоленской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В работе заседания от органов исполнительной власти приняли участие руководители профильных министерств (социального развития, образования и науки, здравоохранения, культуры и туризма, занятости населения и трудовой миграции), от профсоюзов - Председатель Смоленского Профобъединения Евгений Максименко, от объединения работодателей -Президент Смоленского регионального объединения работодателей «Научно-промышленный союз» Александр Федулов.

Участники заседания рассмотрели следующие вопросы:

1. О выполнении поручения Президента Российской Федерации

от 26.02.2019 № ПР-294 (подпункт ж пункта 6) в части обеспечения контроля за сохранением достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы и уровнем средней заработной платы в регионе по итогам 2023 года.

2. О создании благоприятных условий труда (меры, направленные

на сокращение производственного травматизма, состояние задолженности по заработной плате в организациях Смоленской области).

3. О взаимодействии социальных партнеров по основным мероприятиям областной государственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области» на 2023-2025 годы.

4. Об установлении допустимой доли иностранных работников по отдельным видам экономической деятельности.

5. Об утверждении плана мероприятий по проведению в 2024 году регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организаций высокой социальной эффективности».

В своем выступлении по третьему вопросу повестки дня Евгений Максименко, в частности, сказал: «Важно отметить, что рынок труда демонстрирует устойчивость. Коэффициент напряженности на начало года составил 0,2. Уровень регистрируемой безработицы (отношение численности безработных граждан к численности экономически активного населения) на 01.01.24 года был 0,54%, на 01.02.24 - 0,49. Ситуацию на рынке можно охарактеризовать так: «Если раньше работник искал вакансию, то теперь вакансия ищет работника». Смоленское Профобъединение проводит ежемесячный мониторинг работы предприятий, где есть первичные профсоюзные организации.

Подавляющее количество коллективных договоров содержат раздел «Обеспечение занятости», в котором включены мероприятия, направленные на полную занятость и создание новых рабочих мест, что актуально особенно сегодня, когда промышленные предприятия региона испытывают острую нехватку кадров. Широко применяется возможность повышения квалификации, обучения новым профессиям, переподготовка, освоение второй профессии и другие. Кроме этого, работникам, получающим предупреждение об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности (штата), предусматриваются мероприятия по дополнительной социальной защите:

- установление категорий работников, имеющих преимущественное право оставления на работе при проведении сокращения численности или штата;

- дополнительные гарантии для работников предпенсионного возраста;

- недопущение одновременного увольнения работников - членов одной семьи по сокращению численности или штата, а также работников, воспитывающих несовершеннолетних детей;

- предоставление работнику оплачиваемого времени для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора;

- оказание материальной поддержки высвобождаемым работникам.

Особое внимание уделяется трудоустройству молодежи. В Региональное соглашение включен пункт о том, что выпускников профессиональных образовательных организаций нельзя уволить в связи с сокращением штата в первые два года после обучения.

Молодежные советы (комиссии) на крупных предприятиях оказывают содействие в трудоустройстве, профессиональном росте, решении производственных и бытовых проблем, организации досуга и оздоровления.

В кадровой политике предпочтение отдается молодым специалистам с профильным образованием. Для построения карьеры молодых работников используются программы ротации и мобильности персонала (МРСК-Центр, железная дорога, связь, заводы «Дорогобуж», «Измеритель», «Кристалл», «Аналитприбор» и другие). С целью привлечения и закрепления молодых специалистов развивается наставничество.

Для решения вопросов дефицита кадров не только на промышленных предприятиях, но и в образовании, здравоохранении, культуре Правительством Смоленской области принят комплекс мер поддержки молодежи (целевые наборы в учебные заведения, повышение стипендий, обеспечение жильем молодых специалистов в сельской местности и другие).

В 2023 году на предприятиях, где есть первичные профсоюзные организации, массовых сокращений не было, режимов неполного рабочего дня или недели, простоя не вводилось. Процедура сокращения численности или штата проходила в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Мы в своей работе по содействию занятости постоянно информируем членов профсоюзов о состоянии рынка труда, об изменениях в законодательстве о занятости, оказываем бесплатную правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов, проводим консультации по вопросам занятости населения и социальной поддержки безработных граждан.

Необходимо отметить конструктивное сотрудничество с Министерством занятости населения и трудовой миграции Смоленское области».

По всем вопросам повестки дня приняты соответствующие решения.