Развитие института социального диалога – прямой интерес общества, государства и бизнеса. Без участия всех сторон социального партнерства не может быть сформирована модель устойчивого экономического развития.

Вместе с тем интересы работников не всегда учитываются при принятии нормативных правовых актов по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. Также отсутствуют механизмы согласования интересов сторон социального партнерства в рамках действующих международных организаций региональной экономической интеграции.

Эффективность системы социального партнерства напрямую зависит от вовлеченности и степени участия в ней представителей работников и работодателей. Часть работодателей по-прежнему отказываются от участия   в коллективных переговорах или от присоединения к уже заключенным соглашениям. Особенно остро стоит вопрос в компаниях с государственным участием. Уклоняясь от участия в коллективно-договорном регулировании социально-экономических вопросов, работодатели фактически подрывают основы социальной стабильности в обществе.

Государство должно содействовать укреплению и развитию социального партнерства, а компании с государственным участием должны стать лидерами   в согласовании интересов работников и работодателей в рамках социального партнерства в сфере труда.

Решения трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений должны стать обязательными для органов государственной власти и органов местного самоуправления при принятии документов, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения.

ФНПР намерена добиваться реализации принципов социального партнерства, на основе которых должна строиться справедливая экономика, целью которой должен стать достойный труд и обеспечение социальной справедливости для всех.

Съезд ФНПР:

• настаивает на обязанности органов государственной власти и органов местного самоуправления обеспечивать укрепление и развитие социального партнерства;

• указывает на необходимость формирования институтов социального партнерства на наднациональном уровне в рамках межгосударственных экономических интеграционных образований и международных экономических договоров;

• настаивает на повышении ответственности сторон социального партнёрства за исполнение заключенных ими соглашений, в том числе на развитии трудового законодательства в этой сфере;

• считает необходимым придать решениям комиссий по регулированию социально-трудовых отношений статуса обязательных для выполнения органами государственной власти и органами местного самоуправления при принятии нормативных правовых актов в сфере социально-трудовых отношений;

• предлагает Правительству Российской Федерации установить конкретные меры, повышающие заинтересованность работодателей к участию в системе социального партнерства, особенно крупных вертикально интегрированных кампаний с государственным участием;

• указывает на необходимость распространения социального партнерства на работающих в условиях нестандартных форм занятости, в том числе занятых через посредничество цифровых платформ, самозанятых, трудовых мигрантов и других незащищенных категорий трудящихся.

Социальное партнерство – действенный механизм

для достижения справедливой экономики!