В правовую инспекцию труда Федерации профсоюзов Красноярского края за помощью в разрешении спорных ситуаций, возникших на работе, продолжают поступать обращения членов профсоюзов. Расскажем об одном из последних случаев.

Так, правовой инспектор труда ФПКК в суде защищала члена профсоюза, заместителя председателя ППО КГБУ “Невонское лесничество”, работника организации по делу о признании незаконными дисциплинарных взысканий и взыскании недоначисленной заработной платы.

Женщина работала уборщицей и по договору должна проводить уборку помещений в двух зданиях. Из-за больших площадей убираться физически было трудно, в итоге работодатель стал указывать ей, что работа выполняется плохо.

Ознакомившись с результатами специальной оценки труда своего рабочего места, женщина выяснила, что по норме должна убирать помещения только одного здания. Также она узнала, что ранее эту же работу выполняли две уборщицы. Тогда женщина подняла этот вопрос перед работодателем, у них возник конфликт.

К работнице стали применять дисциплинарные взыскания за плохую уборку помещений. При этом вносить изменения в трудовой договор, согласно которому в нарушение спецоценки работнице нужно было убирать дополнительные помещения ещё в одном здании, работодатель не спешил. Тем временем здоровье работницы ухудшилось из-за чрезмерных физических нагрузок и напряженной психологической обстановки на работе.

Суд принял не все доводы правового инспектора труда и не все дисциплинарные взыскания сняли с работницы, в том числе из-за пропуска трехмесячного срока, установленного Трудовым кодексом РФ для обращения в суд за обжалованием такого рода взыскания. Однако суд установил факт незаконного привлечения работницы к дисциплинарной ответственности после того, как она покинула рабочее место и не смогла предупредить об этом, но предоставила справку, что обращалась в больницу из-за ухудшения здоровья.

Также суд установил, что работнице не доначисляли минимальную заработную плату и постановил выплатить её. В пользу работницы также взыскана компенсация морального вреда. Но дискриминационных действий со стороны работодателя суд не усмотрел. В настоящее время практически невозможно доказать ущемление прав по отношению к работнику со стороны работодателя. Суды отмечают что работодатель более сильная сторона в трудовых отношениях. По мнению профсоюзов, бывают очевидные случаи преследования работников работодателем по признаку принадлежности к профсоюзу.

Однако отстоять права работников – задача сложная, тем не менее правовая инспекция труда ФПКК продолжает работу по защите членов профсоюза и в судебном порядке.