Успешно завершились 4-месячные переговоры представителей Росуглепрофа и Распадской угольной компании по внесению изменений и дополнений в действующее Соглашение предприятий РУК и заключению нового Соглашения на трехлетний период с 31 октября 2025 г. по 31 октября 2028 года.

Переговоры основывались на Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности РФ на 2025–2027 гг., имеющем самую большую наполненность среди подобных соглашений базовых отраслей промышленности РФ, с определением гарантий существенных выплат и социальной защищенности трудящихся и мн. др.

Задачей сторон в ходе заключения нового Соглашения было недопущение снижения уровня социальных гарантий, достигнутых в действующем документе.

В результате четырехмесячных переговоров и заключения нового Соглашения каждая из сторон подготовила предложения по каждому разделу документа с учетом изменений, связанных с экономической ситуацией, нововведениями в нормативных и правовых актах. Достигнуты договоренности по всем разделам Соглашения.

Несмотря на тяжелую экономическую ситуацию в угольной отрасли, сторона Работодателя в очередной раз показала готовность выполнять свои социальные обязательства перед работниками. В результате Соглашение, подписанное в новой редакции, гарантирует работникам Распадской угольной компании выполнение социальных гарантий в области охраны труда, промбезопасности, а также оздоровления работников, членов их семей, в том числе, их детей, материальную поддержку, включая оплату проезда к месту отдыха и обратно и многое другое.

Соглашение на период с 31 октября 2025 г. по 31 октября 2028 года подписано со стороны Работодателя генеральным директором РУК Владимиром Мельниченко и со стороны профсоюзов председателями Новокузнецкой и Междуреченской территориальных организаций Росуглепрофа Сергеем Бондаренко и Сергеем Желениным и председателем объединенной профсоюзной организации «РУК» города Междуреченска Росуглепрофа Василием Соловьёвым.

– Заключить трехлетнее Соглашение в таких сложных экономических условиях – наш общий успех, – сказал Владимир Мельниченко. – Достигнутый в этом документе баланс интересов учитывает существующее положение дел в отрасли и в то же время позволяет обеспечить социальную стабильность в трудовых коллективах. Это означает, что в предстоящие три года мы продолжим работать с профсоюзом в режиме конструктивного диалога, а отношения компании и трудового коллектива будут способствовать устойчивому развитию «Распадской».