Сторону профсоюзов на заседании Севастопольской региональной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений представили Вадим Богачев, Василий Дудка, Елена Алехнович, Вера Белая, Вячеслав Просветкин и Ирина Гальцова.

Стороны Правительства, профсоюзов и работодателей Севастополя рассмотрели 6 вопросов социально-трудовой сферы.

В соответствии с решением Правительству поручено обеспечить выполнение установленных «майскими» указами Президента Российской Федерации показателей повышения оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы в 2025 году и проведение с 1 октября 2025 года индексации окладов, ставок заработной платы работников государственных учреждений города Севастополя, на которых не распространяется Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

Отдельно был рассмотрен вопрос индексации заработной платы на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства г. Севастополя. Департаменту городского хозяйства города Севастополя совместно с Севастопольской городской организацией общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения было поручено совместно провести работу по выполнению требований действующего законодательства в части проведения индексации. Было обращено внимание на необходимость следования Методическим рекомендациям по проведению индексации заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги в организациях города Севастополя, утверждённым решением СРТК от 11.10.2023  №5-23.

Кроме того, комиссия поручила Департаменту городского хозяйства города Севастополя совместно с Севастопольской городской организацией общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения завершить работу по формированию Двухсторонней отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Департаменту образования и науки города Севастополя совместно с профсоюзами города Севастополя было поручено продолжить обсуждение на площадке Законодательного собрания города Севастополя вопроса более эффективного использования механизма компенсации части стоимости путевки, в том числе путем смягчения критериев нуждаемости, дающих право на получение детской путевки.

Отдельное внимание в ходе заседания было уделено внедрению работодателями мероприятий корпоративной политики по поддержке семей. Опыт будет обобщён на уровне города и станет основой для широкого практического применения, в том числе через заключаемые в регионе отраслевые соглашения и коллективные договоры.