В результате проверки установлено следующее:

Коллективный договор на момент проверки не действовал.   

Положение об оплате труда МБУ ДО «Дворец детского (юношеского) творчества» не было актуализировано в части изменения возраста категории «молодой специалист» с 30 лет  на 35 лет, которое давало  право на  получение надбавки по указанному основанию. Также не были внесены изменения  в порядок начисления надбавки за почетное звание, ведомственную награду (ведомственный знак отличия), ученую степень, работникам учреждений  устанавливаемых  в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в части  исчисления надбавки не от нормы часов, а из продолжительности рабочего времени, установленной работнику.    

В нарушение Приказа  комитета образования  администрации городского округа «Город Чита» размеры надбавок за почетное звание по званиям «Народный» и «Заслуженный» в Положении об оплате труда учреждения не соответствовали установленным размерам. Вместо 20% за звание «Народный» и 10%  за звание «Заслуженный»,  надбавки были установлены  в размере 5%. Так, педагогу дополнительного образования, имеющей звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации»  была снижена надбавка за почетное звание с 10% до 5%  на основании Дополнительного  соглашения к трудовому договору. 

Также этот размер надбавки был закреплен в Доп. соглашении к трудовому договору с которым работник  письменно не был ознакомлен. Расчетными листками работника подтверждена выплата надбавки в размере 5% к окладу.      

Кроме того, выявлено, что в нарушение Приказа комитета образования  администрации городского округа «Город Чита» из Положения об оплате труда  была выведена из-под нормативного регулирования система премирования, что нарушило принцип прозрачности при распределении премий.     

В нарушение пунктов  Примерного положения об оплате труда работников муниципальных  учреждений  дополнительного образования, в  организации не была установлена локальным актом система премирования работников, т.е. на уровне организации  отсутствовало  Положение о премировании работников.  Установлен факт неправомерного установления  надбавки за выслугу лет в размере 5%  до наступления указанного права.      

Массовый характер носило нарушение по  ознакомлению работников под роспись  с принимаемыми локальными  нормативными актами, непосредственно связанными  с их трудовой деятельностью. Кроме этого в учреждении отсутствовала  утвержденная форма  расчетного листка принятая  с учетом мнения представительного органа работников.       

По результатам выявленных нарушений прокуратурой Центрального района г.Читы  внесено представление. Организацией нарушения устранены.