Какова заработная плата на предприятиях реального сектора экономики области? Как выполнялось областное трехстороннее соглашение по установлению минимального оклада, тарифной ставки первого разряда не ниже минимального размера оплаты труда на предприятиях региона? И что предлагают профсоюзы для восстановления справедливой оплаты труда отдельных категорий квалифицированных работников? Эти и другие вопросы рассмотрели члены президиума Федерации профсоюзных организаций Саратовской области на очередном заседании президиума областного профобъединения. О ситуации по заработной плате в реальном секторе экономики региона рассказал заведующий отделом социально-трудовых отношений и социального партнерства Федерации Сергей Назаров. Он отметил, что практически только на половине предприятий рабочим всех рассматриваемых категорий (за исключением основных рабочих-окладников) размер тарифной ставки первого разряда, минимального оклада был установлен в соответствии с обязательством областного трехстороннего соглашения. Более того, результаты мониторинга, проведенного отделом, выявили, что в некоторых случаях минимальный оклад специалиста и даже минимальный размер его заработной платы установлен на уровне минимального оклада неквалифицированного рабочего. «Тем самым не выполнено требование ст.132 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда», - пояснил Сергей Назаров.Что же касается специалистов, то размер минимального оклада на уровне или выше МРОТ установлен на 83% предприятий. Соответственно, на каждом пятом предприятии минимальный оклад специалиста был ниже минимального размера оплаты труда.В целом же средний размер минимальной заработной платы по всей совокупности предприятий составил 21304 руб., что на 66,5% выше МРОТ.Анализ в динамике размеров среднемесячной заработной платы в целом по предприятиям за 2020 год по сравнению с предыдущим показал, что на каждом пятом предприятии произошло ее снижение. По итогам 2020 года только на 30% предприятий ее размер превышал средний по области. «Неустойчивость экономического положения организаций заставила большинство работодателей страховаться и относиться с осторожностью к росту тарифов и окладов. Негативно в решении этого вопроса сказалось и исключение из трудового законодательства с сентября 2007 года требования об установлении минимальной тарифной ставки, оклада не ниже МРОТ, а также низкий уровень самого МРОТ», - сказал в заключение Сергей Назаров.Заместитель председателя Федерации (на общественных началах), председатель Саратовской областной организации Профсоюза работников АПК РФ Александр Качанов призвал коллег обратить пристальное внимание на  несоответствие в разнице должностных окладов, указав на несправедливость действующей системы оплаты труда. По итогам заседания президиум принял ряд решений. Председателям первичных профсоюзных организаций было рекомендовано регулярно проводить анализ социально-экономического положения своих предприятий с целью выявления возможностей увеличения тарифных ставок и окладов работников и по результатам анализа инициировать переговоры с работодателями о возможности их повышения. А также - добиваться включения в положения об оплате труда и коллективные договоры обязательств по установлению тарифной ставки рабочего первого разряда, минимального оклада на уровне не ниже минимального размера оплаты труда.