С 1 января 2024 года размер минимальной заработной платы в Волгоградской области будет на 10 % больше, чем минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне. Эта мера закреплена в региональном соглашении о минимальной заработной плате, которое подписали на итоговом заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Встреча представителей трех сторон, заинтересованных в улучшении благосостояния трудящихся, началась с награждения по итогам Года укрепления и развития социального партнерства. Пять предприятий и учреждений региона отмечены за вклад в развитие системы социального партнерства Волгоградской области.

– Исполком ФНПР принял постановление и объявил 2023-й Годом укрепления и развития социального партнерства, 21 марта решение было поддержано Волгоградской областной трехсторонней комиссией. В течение года прошел ряд мероприятий, которые способствовали улучшению социально-экономического положения работающих, защите их прав и интересов, – подчеркнула Председатель облсовпрофа, председатель Общественной палаты Волгоградской области Татьяна Гензе.

Благодарственные письма областной трехсторонней комиссии вручили руководителям и профсоюзным лидерам. В числе награжденных – коллектив волгоградской гимназии №17, АО «Себряковцемент», ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий", "Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Волгоградской области", ФБУ "Администрация Волго-Донского бассейна внутренних водных путей".

Представители трех сторон – заместитель губернатора Волгоградской области Анна Писемская, председатель областного Совета профсоюзов Татьяна Гензе, сопредседатель Союза промышленников и предпринимателей Волгоградской области Анатолий Бакулин подписали два важных соглашения. Первым стороны закрепили размер минимальной заработной платы в Волгоградской области. Согласно документу с 1 января региональный размер оплаты труда будет составлять 21 166 руб., на 10% выше МРОТ, установленного на федеральном уровне. 

Кроме этого, стороны договорились о принципиально важных изменениях и дополнениях, которые внесены в Соглашение о социально-экономическом партнерстве. Это касается разделов по заработной плате, развития рынка труда и содействия занятости населения, мероприятий по улучшению условий охраны труда, а также обеспечения мер поддержки мобилизованных работников и добровольцев СВО.

В ходе заседания члены комиссии обсудили еще несколько важных тем – мероприятия, направленные на подготовку высококвалифицированных кадров для цифровой экономики, роль профсоюзного контроля в досудебном урегулировании споров. 

По итогам сформирован план работы областной трехсторонней комиссии на 2024 год.