В ведении женсоветов - все, что имеет отношение к женщинам: трудовые отношения, поддержка семьи, защита здоровья. Они не остаются в стороне и тогда, когда их помощь требуется попавшим в трудную ситуацию. “Солидарность” пообщалась с представителями женсоветов трех крупных промышленных предприятий.

ОПАСНЫЕ ПРОБЫ И БРОДЯЧИЕ СОБАКИ

АО “Новокуйбышевская нефтехимическая компания” (АО “ННК”), где трудится больше 4000 человек, - крупнейшее в химической отрасли предприятие в Самарской области. Его специализация подразумевает особое внимание к охране труда - от мелких, но приятных бонусов вроде получения молока “за вредность” и работающих на всех участках душевых до устранения опасных для здоровья факторов на рабочих местах.

- Законодательством изначально предусмотрены дополнительные компенсации за вредные условия труда на предприятии, и жалоб на нарушения в профсоюз пока не поступало, - рассказывает Лидия Трифанова, председатель Координационного совета профсоюзов городского округа Новокуйбышевск, председатель Совета женщин города Новокуйбышевска, председатель Совета ветеранов АО “ННК”.- Более того, со временем ряд производств перестает быть вредным, поскольку компания инвестирует в снижение рисков.

Хотя на комбинате есть опасные участки, женщин на них не отправляют. Было время, когда подобными работами занимались и представительницы слабого пола, но женсовет вместе с санитарной службой предприятия сумели добиться их перевода на другие рабочие места. Например, раньше в одном из цехов отбор проб делался опасным открытым способом, а отборщицами проб работали женщины. Женсовет выступил в их защиту, и руководство прислушалось - изменили техпроцесс.

Пензенский завод “Электроприбор” недавно занял первое место в региональном конкурсе по обеспечению безопасных условий труда, который проводило Министерство экономики, и сейчас участвует во всероссийском соревновании.

- Конфликты, конечно, бывают - на заводе большой коллектив, но профсоюзная организация и работодатели обычно находят компромисс. Директор завода Алексей Алексеевич Трошин поддерживает нас, понимая, что профсоюз - единственная оставшаяся общественная организация, которая действительно обладает влиянием и большим ресурсом, - говорит Ирина Сидорова, председатель первичной профорганизации в АО “Пензенское ПО “Электроприбор”.

- Работодатель обеспечивает работой, профсоюз отстаивает права работника, а женсовет в силу природной особенности женщин отвечает, скорее, за “тонкую настройку” психологического климата. Иногда возникают ситуации, которые требуют совместного вмешательства женсовета и профкома, например когда женщина попала в трудную жизненную ситуацию и только одного внимания со стороны работодателя и профкома недостаточно. Необходима помощь в решении простых бытовых вопросов, где женское чутье, знание и внимание, а нередко просто человеческое тепло играют важную роль, - полагает Татьяна Абыденникова, замдиректора по общим вопросам АО “Тяжмаш”, зампред профорганизации “Тяжмаш-Сызрань” и председатель женсовета группы компаний “Тяжмаш”.

- Мы сопровождаем новую сотрудницу с момента ее прихода на завод, - рассказывает предпрофкома пензенского “Электроприбора” Ирина Сидорова о помощи, которую оказывает профсоюз при адаптации в трудовом коллективе. - Цеховые первички берут над ними шефство, помогают выстроить отношения с коллегами, следят, есть ли у новичков наставник, обеспечены ли они спецодеждой, все ли им понятно в производственном процессе. Затем их принимают в молодые специалисты, и к работе с ними подключается соответствующие советы. Однако на предприятие приходит не только молодежь, но и люди среднего возраста, которые на первых порах тоже нуждаются в адаптации и в поддержке. Иногда женсоветам приходится решать и более острые вопросы, например сбор информации о сотрудниках, в первую очередь о сотрудницах, которым необходим вахтовый транспорт, чтобы добраться на работу и домой. С этой задачей женсовет “Тяжмаш” успешно справился, и теперь в отдаленные районы ходит предоставленный предприятием автобус. Еще одна проблема - бездомные животные на территории предприятия. Женсовет одним из первых обратил внимание на эту проблему, а теперь пытается законным образом ее решить.

Второе важное направление, которому уделяют внимание женсоветы, - охрана здоровья. Показательно, что всем трем предприятиям удалось сохранить собственные медицинские учреждения. Например, на территории ННК есть амбулаторная медицинская служба со своими терапевтами. У завода “Электроприбор” также есть медпункт и амбулатория, где работники могут пройти физиотерапевтические процедуры и попасть на прием к врачу, не тратя времени на городские поликлиники. Процедуры и лечение по дополнительному медицинскому страхованию оплачивает предприятие, и этой возможностью особенно активно пользуются женщины, рассказывает Ирина Сидорова.

Хотя здравпункты относятся к непрофильным активам, профсоюзные организации совместно с руководством предприятий стремятся сохранить их, полагая, что долгосрочные выгоды от заботы о здоровье сотрудников превышают затраты. 

ЗАВОДСКОЙ БАССЕЙН И ВЫПЛАТЫ ПО ИПОТЕКЕ 

Один из способов защитить здоровье работниц - дать им возможность заниматься спортом. На “Тяжмаше” проходит уже 53-я заводская спартакиада, в которой заявлены 12 видов спорта. А у “Электроприбора” благодаря усилиям Юрия Степановича Почивалова, много лет руководившего предприятием, сохранился собственный, заводской спорткомплекс. Теперь там работают группы по аэробике и йоге, есть бассейн и просторный игровой зал. На заводе есть прекрасные женские команды по легкой атлетике и волейболу, а команда “Электроприбора” по дартсу занимает призовые места на российских соревнованиях. Недавно в Москве на соревнованиях “Ударная десятка” по силе кулачного удара, которые проводит ГК “Ростех”, работница “Электроприбора” Елена Игошина заняла первое место. Профсоюзная организация и предприятие помогли ей приобрести спортивную экипировку и оплатили командировку.

Бытовые заботы о семье ложатся прежде всего на плечи женщины, и женсоветы как могут пытаются эту ношу облегчить. Здесь выбор возможностей предельно широк - от магазина социальных цен на территории “Тяжмаша”, где можно со скидкой купить продуктовые наборы, до ипотечного кредитования, которое по коллективному договору предоставляет АО “ННК”. Сотрудники “Тяжмаша” вспоминают, что раньше у женсовета было право активно влиять на взаимоотношения в семьях заводчан. На заседаниях общественники то разбирали жалобу жены на нерадивого мужа, то по звонку из школы обсуждали отбившегося от рук подростка, то отчитывали безответственных родителей, чьи дети угодили на учет в милицию.

- Ситуации были неоднозначные, но проблемы не замалчивались. Наоборот, каждый раз старались помочь. Связь между всеми общественными организациями завода - профкомом, женсоветом, советом молодежи, советом ветеранов, советом мастеров - была постоянная. За последние 15 лет эти традиции были растрачены… - рассказывает Татьяна Абыденникова.

Сейчас российское законодательство, охраняющее личное пространство семьи, не позволяет вызвать кого-то из нарушителей порядка на “проработку”. Но хотя со сложными личными проблемами в женсоветы больше не обращаются, это не значит, что общественные организации равнодушны к семьям заводчан, попавших в сложную ситуацию.

К сожалению, у работников “Электроприбора”, как и в Пензенской области в целом, много онкологических заболеваний, рассказывает Ирина Сидорова. Предприятие старается помочь семьям, столкнувшимся с этой бедой.

Женсоветы и профсоюзы предприятий, используя возможности коллективных договоров, помогают и семьям с детьми. На “Электроприборе” около тридцати многодетных семей, Ко Дню защиты детей они получают матпомощь, а к 1 сентября доплаты начисляют и всем родителям будущих первоклассников. При рождении ребенка - не важно, первого, второго или третьего - семьи получают помимо государственной и материальную помощь от завода. Когда ребенок сотрудника идет в детский сад, по ходатайству профкома выплачивается ежеквартальная компенсация. Если кто-то из детей серьезно заболел, семья получает материальную помощь на обследование и лечение. 

ДОМ ЗАЩИТЫ ДЕТЕЙ И ВАРЕЖКИ ДЛЯ ФРОНТА 

Получая поддержку от женсовета, работницы предприятий и сами приходят на помощь другим. Женсовет завода “Тяжмаш-Сызрань” долгое время шефствовал над Домом ребенка и сотрудничал с детской комнатой милиции. Сегодня общественницы предприятий совместно с городским женсоветом Сызрани участвуют в социальном проекте “Общественный наставник”. Помощь оказывается неблагополучным многодетным семьям, где матери по каким-то причинам стали безработными. Женсоветы взяли над ними шефство, помогая сделать косметический ремонт, устроиться на работу, при необходимости - оформить инвалидность.

А в Пензе действует сеть социального жилья “Наш дом”. Туда по решению комиссии по делам несовершеннолетних может быть помещен ребенок из неблагополучной семьи. Дети продолжают учиться в тех же школах, что и до изъятия из семей, но живут отдельно, пока не решатся межличностные проблемы. На этом этапе им и помогают шефы из женсовета. В городе также есть гостиница для женщин, которые подвергались насилию в семье. Мама с детьми может жить там до полугода, пока не найдет работу. В работе с такими женщинами вместе со службой занятости участвуют профсоюз и женсовет Новокуйбышевской нефтехимической компании. Они помогают женщинам получить новую специальность, перейти в статус самозанятых, начать зарабатывать и достичь материальной независимости. Женщина получает возможность самостоятельно снимать квартиру и оказывается защищена от домашнего насилия.

Одним из важнейших направлений работы женсоветов в 2022 году стала гуманитарная помощь. У Самарской области есть подшефный город в Донецкой Народной Республике - Снежное, куда гуманитарную помощь посылают в том числе общественные организации “Тяжмаша”.

Новокуйбышевск принял 120 переселенцев с Донбасса, которых разместили в одном из бывших профилакториев города. Профсоюзная организация АО “ННК” помогла переселенцам трудоустроиться на предприятие. Сотрудники комбината при участии профорганизации и женсовета собирали для них деньги и вещи.

Профсоюзы и женсоветы всех трех предприятий также активно занимаются сбором гуманитарной помощи мобилизованным. Женсоветы и профорганизации взяли под опеку подобные семьи и договорились с руководством предприятий об их материальной поддержке. По просьбе общественных организаций действующий на “Электроприборе” совет молодых специалистов решил помогать по хозяйству семьям, на время оставшимся без кормильцев. А профком подключился к акции “Неравнодушные сердца”, участники которой занимаются сбором гуманитарной помощи бойцам СВО. У предприятия есть подшефные части, и заводчане поддерживают своих близких, отправляя им гуманитарную помощь - теплые вещи, продукты, медикаменты.

Профорганизация и женсовет АО “ННК” активно включились в акцию “Своих не бросаем”. Новокуйбышевцы сотрудничают и с общественной организацией “Боевое братство”, созданной бывшими участниками войн в Афганистане, Чечне, Анголе, которая также собирает гуманитарную помощь российским солдатам. Ближе к зиме женсовет организовал акцию “Шьем и вяжем для наших”. Женщины - ветераны ННК совместно с городским клубом рукодельниц “Сударушка” уже отправили в воинские подразделения посылки с собственноручно связанными шерстяным носками, а сейчас готовят новую передачу - перчатки-“снайперки”, для которых профсоюз закупает теплую шерсть.

О пожилых работницах в свою очередь заботятся заводские женсоветы. АО “Новокуйбышевская нефтехимическая компания” участвует в городской Неделе добра, во время которой активисты помогают одиноким ветеранам с уборкой. Неделя добра приходится на предпасхальные дни, бабушки всегда просят помочь им навести чистоту в квартире, и добровольческое объединение, в которое в числе прочих входят работники предприятия, охотно им помогает.

Кроме выплат участникам войны, бывшим малолетним узникам концлагерей, труженикам тыла, АО “ННК” оплачивает своим пенсионерам жилищно-коммунальные расходы. На основании коллективного договора пенсионерам предприятия выплачивают ежемесячные пособия, они также могут получить 2,5 прожиточного минимума на лечение и компенсацию за покупку лекарств. Предприятие оплачивает родственникам пенсионеров похороны близкого человека. Эта форма помощи по настоянию профсоюза и женсовета была официально внесена в колдоговор и позволяет ветерану труда, всю жизнь проработавшему на заводе, достойно завершить свой путь.

Как и советы ветеранов и советы молодых специалистов, женсоветы изначально ориентированы на узкую демографическую группу. В действительности и на своем предприятии, и в родном городе женские руки разбирают несравнимо больший ворох насущных дел.

Центральная профсоюзная газета «Солидарность»