28 марта на площадке Администрации города Нижнего Новгорода состоялось заседание городской территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В мероприятии приняли участие представители Администрации города Нижнего Новгорода, Нижегородской Ассоциации промышленников и предпринимателей и Нижегородских профсоюзов. Вел заседание сопредседатель комиссии от работодателей, заместитель генерального директора регионального объединения работодателей «Нижегородская Ассоциация промышленников и предпринимателей» Александр Овечкин.

Первый вопрос повестки дня был посвящен проводимой ГКУ НО «Нижегородский центр занятости населения» работе по повышению уровня занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы. По этому вопросу выступила заместитель директора Нагорного филиала государственного казенного учреждения Нижегородской области «Нижегородский центр занятости населения» Ирина Розинькова.

«В 2024 году в ГКУ НО «НЦЗН» в целях поиска подходящей работы обратилось 8080 человек. Из числа обратившихся, 2474 человека - это граждане, относящиеся к категории «испытывающие трудности в поиске работы», в том числе: инвалиды, лица предпенсионного возраста, беженцы и вынужденные переселенцы, граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное или высшее образование.

В рамках реализации государственной программы «Содействие занятости населения» между центром занятости и работодателем заключался двусторонний договор об организации и проведении временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, согласно которому:

- работодатель обязуется создать временные рабочие места для трудоустройства безработных граждан, данной категории граждан. Для работодателя это возможность подбора кадров на постоянное трудоустройство из числа временно принятых сотрудников;

- центр занятости населения обязуется направлять безработных граждан и выплачивать им материальную поддержку в размере от минимальной величины пособия по безработице до двукратной величины минимального пособия по безработице в месяц.

Временные рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, создавались на основании договоров, заключаемых работодателями и органами службы занятости населения на такие виды работ, как:

- благоустройство и озеленение территорий, памятников и мемориалов, памятных мест, уборка территорий и т.п.;

- социальная работа;

- оформление и доставка документов;

- работа по обеспечению безопасности (охранник, сторож, вахтер) и т.п., а также по любым квалифицированным видам труда, если работа носит временный характер», - сообщила Ирина Розинькова.

Предметом особенного внимания социальных партнеров стал вопрос о состоянии условий труда и профессиональной заболеваемости на предприятиях и организациях города Нижнего Новгорода.

О результатах плановых и внеплановых контрольно-надзорных мероприятий доложил начальник отдела надзора по гигиене труда Управления Роспотребнадзора по Нижегородской области Владимир Быков.

«Показатель охвата медицинскими осмотрами работников вредных профессий составил в 2024г. - 98,4%.

У 47 работников зарегистрировано 69 случаев хронических профессиональных заболеваний. У 20 человек выявлено по два и более случая профессиональной патологии одновременно.

В структуре профессиональной заболеваемости преобладает пылевая патология органов дыхания –37,7%, заболевания от воздействия физических нагрузок – 30,4% и нейросенсорная тугоухость –20,3%.

За нарушения санитарного законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в 2024г. специалистами Роспотребнадзора по Нижегородской области на предприятиях г. Н.Новгорода составлено 19 протоколов об административном правонарушении, вынесено 12 представлений, объявлено 75 предостережений», - рассказал Владимир Быков.

Третьей темой обсуждения стала работе промышленных предприятий по укреплению кадрового потенциала города Нижнего Новгорода в современных условиях. С докладом выступил заместитель генерального директора Ассоциация промышленников и предпринимателей Александр Овечкин.

«К проблеме дефицита кадров и поиску путей её решения сегодня приковано особо пристальное внимание всего бизнес-сообщества и властей. Действительно, дефицит кадров в одной только промышленности Нижегородской области сегодня измеряется десятками тысяч людей. По результатам недавнего анкетирования, проведённого Нижегородской Ассоциацией промышленников и предпринимателей совместно с Министерством промышленности предпринимательства и торговли Нижегородской области, лишь 5% респондентов отмечают 100%-ную укомплектованность, остальные указывают на тотальный дефицит инженерных и рабочих кадров. При этом, даже укомплектованные предприятия прилагают серьёзные усилия к минимизации текучести персонала, внедряя новые методы привлечения и удержания сотрудников.

В целом, проблема кадрового голода является комплексной и не концентрируется исключительно на промышленном секторе. Практически все работодатели страдают от нехватки сотрудников, что, в конечном итоге, сказывается на качестве производимых товаров, реализуемых услуг, на объемах продукции и, в конечном итоге, на показателях внутреннего регионального продукта. Поэтому мы открыты к диалогу и готовы к реализации совместных мер, продвижению конкретных предложений в органах власти, если они принесут пользу промышленности, обществу и, как итог, нашему региону», - проинформировал членов комиссии Александр Овечкин.