Нижний Новгород: Держать руку на пульсе
<>
<> 15 ноября 2022 года в Администрации города Нижнего Новгорода сотоялось заседание Нижегородской городской территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Вел заседание заместитель генерального директора регионального объединения работодателей «Нижегородская Ассоциация промышленников и предпринимателей» Денис Замотин.<> Как отметил директор департамента образования администрации города Нижнего Новгорода Владимир Радченко, который выступил с основным докладом по вопросу «О ходе реализации муниципальной программы «Развитие образования в г. Нижнем Новгороде на 2019-2024 годы», в столице Приволжья отмечается тенденция увеличения количества обучающихся в школах. «На сегодняшний день муниципальная система образования включает 154 общеобразовательные школы, 316 дошкольных образовательных учреждений, 23 учреждения дополнительного образования. Благодаря новому инструменту социально-экономического развития - национальным проектам, в частности национальному проекту «Образование», совершенствуется инфраструктура образовательных организаций нашего города. Ключевая задача нацпроекта «Образование» - обеспечение качества образования. К результатам реализации нацпроекта предъявляются большие требования. По сравнению с 2021 годом планируемые показатели объема денежных средств на реализацию муниципальной программы в 2022 году увеличились на 10,8 %. В 2022 году на реализацию федеральных проектов были направлены средства: -на федеральные проекты «Современная школа», «Точка роста»; - на федеральный проект «Цифровая образовательная среда»; - на федеральный проект «Успех каждого ребенка». Первоочередная задача администрации города – развитие материально-технической базы учреждений в соответствии с современными требованиями к организации образовательного процесса. В рамках реализации пилотного проекта в Нижегородской области по апробации требований к системе оплаты труда педагогических работников, подведомственные учреждения департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода, внедряют новую систему оплаты труда педагогических работников в образовательных организациях путем применения моделированных расчетов (расчетной апробации)», - проинформировал собравшихся Владимир Радченко.<> По вопросу «О новых подходах к использованию современных социальных индикаторов при формировании фонда оплаты труда» выступил заместитель председателя Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф» Михаил Орлов. «Нам необходимо перенести акцент своей деятельности с МРОТ на «медианную» и «модальную» заработную плату», - отметил Михаил Болеславович. «Аксиомой, не требующей доказательств, является то, что медианная зарплата всегда меньше среднеарифметической. Логика такова: если значение средней по стране значительно больше медианной – это критично, и надо менять политику в области заработной платы и доходов населения. А если медианное значение не сильно отличается от средней, или последовательно приближается к ней – это говорит о том, что уровень трудовых доходов граждан высок, так же, как и уровень их жизни соответственно. Поэтому при формировании фонда оплаты труда наряду с показателями МРОТ, средней заработной платы желательно использовать и показатель медианной заработной платы», - добавил профсоюзный лидер.
<> На заседание социальные партнеры также обсудили вопрос «Эффективные социальные практики поддержки семей с детьми, находящимися в социально опасном положении, направленных на профилактику социального сиротства, жестокого обращения и пропаганду осознанного родительства».
