В конце октября на базе курорта «Ключи» прошел выездной семинар Пермского крайсовпрофа «Здоровьесбережение - залог благополучного развития предприятия».

Открыл семинар председатель Пермского крайсовпрофа Михаил Иванов. С приветственным словом к участникам обратился генеральный директор ЗАО «Курорт «Ключи» Александр Иванов.

- Здоровье — это самое ценное и дорогое, что есть у человека. В условиях современного рынка труда, когда предприятия сталкиваются с дефицитом трудовых ресурсов и вкладывают значительные средства в подготовку собственных кадров, ценность каждого сотрудника возрастает многократно. Именно поэтому нулевой травматизм становится не просто желанием, а стратегической задачей для каждого предприятия. Достижение этой цели требует системного подхода: от тщательного анализа рисков на каждом рабочем месте до формирования высокого уровня личной ответственности каждого работника за свою безопасность и безопасность коллег, - отметил Михаил Иванов.- В следующем году наша уникальная здравница отметит свой 200-летний юбилей! Это не просто цифра, это два века заботы о здоровье, традиций гостеприимства и, самое главное, – людей. Ведь именно люди – наш бесценный актив: те, кто создавал его историю, кто ежедневно трудится, даря заботу и тепло, и, конечно, наши дорогие гости, которые возвращаются сюда вновь и вновь. Дышите полной грудью и наслаждайтесь каждым мгновением на нашем курорте! - отметил Александр Иванов.Состав выступающих, заявленные темы свидетельствуют об актуальности и высокой социальной значимости повестки. Начальник управления труда министерства труда и социального развития Пермского края Наталья Баранова обозначила тему своего доклада так: «Здоровьесбережение работников – приоритетные задачи в сохранении трудовых ресурсов Пермского края»:

- В условиях нарастающих демографических вызовов и растущего спроса на квалифицированные кадры, сохранение здоровья и благополучия каждого сотрудника становится абсолютным приоритетом для предприятий. Ценность высококлассных специалистов, в которых вложены значительные средства в подготовку «под себя», возрастает многократно. В этом контексте особую актуальность приобретает реализация Национального проекта «Кадры». Он нацелен на комплексное развитие системы среднего профессионального образования: от современного оснащения учебных кабинетов до организации качественной производственной практики непосредственно на предприятиях. Работодатели, осознавая стратегическую важность инвестиций в человеческий капитал, активно выделяют средства на целевое обучение и переподготовку своих специалистов. Но подготовка квалифицированных кадров неразрывно связана с заботой об их благополучии. Поэтому предприятия внедряют комплексные программы корпоративного оздоровления, где диспансеризация и обязательные медицинские осмотры совмещены для максимального удобства и эффективности. Такой многосторонний подход позволяет не только восполнять кадровый дефицит, но и создавать устойчивую, здоровую и высокопроизводительную рабочую силу – фундамент для стабильного развития и процветания.

О состоянии условий труда и профессиональной заболеваемости в Пермском крае доложила Альбина Неганова, заместитель руководителя Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Пермскому краю.Заведующая кафедрой факультетской терапии № 2, профпатологии и клинической лабораторной диагностики Пермского медуниверситета Наталья Малютина, заведующая Пермским краевым центром профпатологии Арина Болотова рассказали о профессиональных заболеваниях от физических факторов и мерах их предупреждения.Также в программе семинара – выступления других признанных экспертов в сфере охраны труда и здоровьесбережения, в том числе из профсоюзной среды. Так, главный технический инспектор труда Пермской краевой организации профсоюза работников народного образования и науки РФ Анатолий Залазаев ознакомил присутствующих с практикой работы по здоровьесбережению, а технический инспектор труда Пермской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ Владимир Крапивин сделал акцент на роли профсоюзного контроля в сохранении здоровья работников.

Представила свои наработки в этой сфере и команда профессионалов курорта «Ключи». Современные подходы к оздоровлению и лечению работников предприятий – это направление среди приоритетных в профсоюзной здравнице.Генеральный директор Александр Иванов рассказал о корпоративной программе здоровья. К примеру, каждый сотрудник курорта может пройти санаторно-курортное лечение один раз в год. Также можно использовать стоимость этого лечения для получения любых других медицинских услуг на территории курорта (диагностика, массажи, физиотерапия и т.д.). Ежегодно корпоративной программой оздоровления пользуются 40-45 процентов сотрудников. В подразделениях с высоким участием в программе зафиксировано снижение количества дней на больничном на 9 процентов.- Наш главный актив - это не стены корпусов, а здоровье и энергия команды, которая в них работает, - резюмировал Александр Иванов.

Заместитель генерального директора по медицинской части Анна Колесова выступила с презентацией «Современные подходы к оздоровлению и лечению работников на курорте «Ключи». Она рассказала о группах риска по развитию профпатологии в Пермском крае, о различных вредных производственных факторах, о возможностях курорта «Ключи», лечебной базе, научном подходе к обоснованию методов лечения, разработке новых медицинских технологий и внедрении их в практику.

Также все участники семинара смогли оценить территорию курорта «Ключи», поучаствовали в производственной гимнастике от старшего тренера по оздоровительной физкультуре Александра Полыгалова и оценили ее эффект - 10 минут в день, и вы делаете важный шаг к своему здоровью и долголетию!- Подобные семинары имеют важное значение, позволяют всесторонне и глубоко рассмотреть проблему сохранения здоровья работников, охватывают ключевые аспекты этого вопроса, как в теории, так и в практике, - отметили участники совещания.

Фото Виктора Жилинского