В Учебно-исследовательском центре МФП началось обучение по обновленной программе «HR-менеджмент». За 40 учебных часов слушатели поработают над развитием комплексных компетенций в сфере управления персоналом в условиях цифровой трансформации. На занятиях также рассмотрят вопросы правового регулирования трудовых отношений, в том числе профсоюзов и социальных партнеров, правила оформления документации, методы управления персоналом и изучат основы психологии эффективного общения.

На открытии учебного курса с приветственным словом выступила генеральный директор УИЦ МФП Ирина Муравьева. Она рассказала о деятельности Московской Федерации профсоюзов, социальной значимости ее работы и достижениях в области защиты интересов человека труда. Также Ирина Николаевна познакомила слушателей с возможностями обучения в Центре и настроила их на продуктивную работу.

Занятия начались с интерактивной лекции Ирины Куваковой - профессора кафедры экономики труда и управления персоналом экономического факультета «АТиСО». Во время обучения слушатели разделились на команды и принимали активное участие в дискуссиях на заданные темы. Преподаватель также рассказал о сущности, основных этапах становления HR-менеджмента, а также последних тенденциях.

Рассматривая основные тренды в области управления персоналом, Ирина Михайловна подробно остановилась на использовании информационных технологий и искусственного интеллекта в этой сфере. Она рассмотрела широкий перечень возможностей, а также ограничения, которые присущи раннему этапу цифровизации. 

Занятия продолжились психологическим тренингом на развитие управленческих функций, который провела ведущий специалист-психолог УИЦ МФП Валентина Дейна. 

На тренинге участники разобрали управленческие функции, стили руководства и лидерства, а также методы принятия управленческих решений. Слушатели также приняли участие в игре, направленной на диагностику управленческих функций, где на практике применили свои навыки и увидели, какие лидерские стратегии влияют на достижение цели.  

Кроме того, с помощью психогеометрического теста слушатели определили свой тип личности в трудовых отношениях и узнали, как взаимодействовать с представителями других типов для эффективной коммуникации.