При оказании мер поддержки южноуральским предприятиям будет учитываться один из главных критериев – участие в системе социального партнерства. С таким предложением профсоюзы обратились в Министерство промышленности, новых технологий и природных ресурсов на очередном заседании областной трехсторонней комиссии.

Заседание прошло с участием сторон соцпартнерства – представителей власти, работодателей и профсоюзов. В рамках обсуждения вопроса о мерах поддержки промышленных предприятий региона отмечен комплекс мероприятий: льготное кредитование, возможность участия в нацпроекте по производительности труда, помощь тем, кто запускает серийное производство продукта, реализует проекты, предполагающие модернизацию обрабатывающей промышленности.

Профсоюзная сторона подготовит реестр предприятий, кто в системе социального партнерства, и этот критерий станет основой при оказании мер поддержки.

Председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов отметил необходимость акцентировать внимание на развитие внутриобластной кооперации и по возможности ограничить заход на региональный рынок иногородних предприятий и поставщиков. «В сегодняшних условиях важно задействовать внутренний потенциал и создать условия для местного бизнеса, - говорит профсоюзный лидер. – Тогда и средства не будут уходить из региона».

Стороны также обсудили ситуацию на Южноуральском заводе радиокерамики. Профсоюзы настаивают, чтобы перспективы предприятия и трудового коллектива были определены более четко. Для этого предложено встретиться сторонам соцпартнерства с представителями ЮЗРК, кто сегодня организует на месте производственные процессы, чтобы понимать конкретные действия.

Положительная тенденция отмечена в ситуации с Бакальским рудоуправлением. По словам директора Дмитрия Старикова, который представил сравнительную информацию по финансово-экономическим показателям за пять месяцев прошлого и нынешнего года, на 5% вырос объем производства, выручка от реализации увеличилась на 74%. Этот рост обусловлен появлением нового продукта - железомагнезиального концентрата. Постепенно снижается задолженность по налогам и сборам.

Увеличивается количество работников, если в январе 2021 года на БРУ трудились 884 человека, то в мае этого года – 946 человек. Средняя заработная плата увеличилась на 81%.

Участники заседания комиссии обратили внимание на тему с дефицитом кадров, идет отток рабочих рук из Бакала в соседние Сатку и Златоуст. Чтобы ситуацию не затягивать и не тормозить перспективы предприятия из-за кадрового голода, начальник Главного управления по труду и занятости населения Владислав Смирнов предложил проработать стратегию для привлечения и закрепления кадров. И здесь готовы подключиться все три стороны – правительство, работодатели и профсоюзы.