Трудоустройство участников СВО: предложения профсоюзов Башкортостана

Помощь и поддержка: лучшие практики реализации Соглашения ФНПР с Государственным фондом «Защитники Отечества»

22 июля состоялось заседание Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений города Уфы под председательством заместителя главы администрации Уфы Искандара Саньярова. Профсоюзную сторону возглавила председатель Федерации профсоюзов Республики Башкортостан Гузель Мирошниченко.

Заседание началось с торжественной церемонии награждения победителей конкурса профессионального мастерства «Уфимский мастер» дипломами и ценными подарками.

Далее на заседании были рассмотрены вопросы:

- о выполнении в 2025 году целевых показателей средней заработной платы педагогических работников муниципальных организаций, установленных «майскими» 2012 года Указами Президента РФ. Обеспечение в 2025 году уровня средней заработной платы не ниже уровня 2024 года;

- об обеспечении санаторно-курортным лечением работников муниципальных учреждений Уфы в 2026 году;

- о деятельности сторон по содействию в трудоустройстве участников специальной военной операции, в том числе с созданием специальных рабочих мест для инвалидов, включая информацию о квотировании рабочих мест и комплектовании квоты участников СВО.

Гузель Мирошниченко в своем выступлении по третьему вопросу осветила деятельность профсоюзов по содействию в трудоустройстве участников СВО и внесла предложения профсоюзной стороны:

- активизировать информированность работодателей о субсидиях СФР и региональных мерах поддержки на частичную компенсацию заработной платы и оснащение специальных рабочих мест;

- проводить совместный анализ эффективности реализации квоты с оценкой уровня оплаты труда, условий труда и показателей текучести кадров;

- рассмотреть возможность введения системы предварительной валидации вакансий по индивидуальным программам реабилитации и специальной оценки условий труда, возможного создания городского приоритетного резерва под муниципальные вакансии в целях сокращения сроков закрытия квотируемых рабочих мест с минимальными мерами адаптации и сроками их реализации;

- развивать институт наставничества путём увеличения соответствующего финансирования на эти цели;

- для повышения привлекательности вакансий рекомендовать предусматривать в коллективных договорах меры поддержки и др.

Ссылка